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 培训体系
  
人才是公司最紧张的资源!为提拔每一位员工的竞争力,公司 按照差别部分与差别职级之需求,计划零碎性的培训课程,以利每位员工的临时开展与公司的永续运营。
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 办理培训
为提拔主管的办理才能,依据差别阶级的办理职能,计划出多元化的培训课程。
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 通识类培训
为树立配合的理念与文明,计划出相应的培训课程,使同仁更快更好地融入颀中小家庭。
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 专业类培训
为加强同仁的专业知识与技艺,提拔团体竞争力,计划收支职培训及退职培训的各种课程。
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 团体开展
为满意同仁差别化的开展需求,藉由自我阅读或参与退职学习课程来提拔团体才能。
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 多元化学习管道

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